Đạo luật xúc tiến các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo
Chúng tôi đã xây dựng kế hoạch hành động sau đây nhằm tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, nơi nhân viên có thể thể hiện khả năng của mình và đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
1. Giai đoạn quy hoạch
Ngày 1 tháng 4 năm 2015 - ngày 31 tháng 3 năm 2025
2. Nội dung
Mục tiêu 1: Tạo môi trường giúp bạn dễ dàng nghỉ phép chăm sóc con và quay trở lại làm việc
biện pháp đối phó
- Phổ biến quy định nghỉ việc chăm con/điều dưỡng/chế độ nghỉ thai sản cho các ông bố bà mẹ (biên soạn hệ thống một cách dễ hiểu và đăng lên mạng nội bộ của công ty)
Hãy cân nhắc việc tổ chức các buổi hội thảo và khóa học trao đổi thư từ trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em và các buổi hội thảo hỗ trợ quay lại làm việc khi quay trở lại làm việc.
Mục tiêu 2: Trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ, nâng cao nhận thức về các hệ thống khác nhau như phúc lợi nghỉ chăm sóc trẻ dựa trên Đạo luật Bảo hiểm Việc làm.
biện pháp đối phó
- Trước khi nghỉ phép chăm sóc trẻ, hãy giải thích và chuẩn bị tài liệu về quyền lợi nghỉ phép chăm sóc trẻ cho nhân viên đủ điều kiện.
Tổ chức buổi họp giao ban về hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ ở mỗi bộ phận.
Mục tiêu 3: Giảm giờ làm thêm
biện pháp đối phó
- Liệt kê và phân tích các nhiệm vụ lãng phí.
Xây dựng một hệ thống cho phép thực hiện công việc đa kỹ năng mà không thiên vị công việc đối với các bộ phận cụ thể hoặc một số người nhất định.
