Undang-Undang Promosi Tindakan Dukungan Pembangunan Generasi Selanjutnya
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman di mana karyawan dapat menunjukkan kemampuannya dan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan, kami telah merumuskan rencana tindakan berikut.
1. Periode perencanaan
1 April 2015 - 31 Maret 2025
2. Konten
Sasaran 1: Menciptakan lingkungan yang memudahkan pengambilan cuti mengasuh anak dan kembali bekerja
tindakan balasan
- Mensosialisasikan peraturan cuti mengasuh anak/mengasuh anak/cuti orang tua plus sistem bagi ibu dan ayah (susun sistemnya dengan mudah dipahami dan diposting di intranet perusahaan)
Pertimbangkan untuk mengadakan seminar dan kursus korespondensi selama cuti mengasuh anak, dan seminar dukungan kembali bekerja setelah kembali bekerja.
Sasaran 2: Selama cuti mengasuh anak, meningkatkan kesadaran akan berbagai sistem seperti tunjangan cuti mengasuh anak berdasarkan Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan.
tindakan balasan
- Sebelum mengambil cuti mengasuh anak, karyawan yang berhak akan diberikan penjelasan mengenai manfaat cuti mengasuh anak dan akan disiapkan dokumennya.
Mengadakan sesi pengarahan tentang sistem cuti pengasuhan anak di setiap departemen.
Sasaran 3: Mengurangi jam kerja lembur
tindakan balasan
- Buat daftar dan analisis tugas-tugas yang sia-sia.
Membangun sistem yang memungkinkan pekerjaan multi-keterampilan tanpa memihak pada departemen atau orang tertentu.
